Bouwsteen 4
Leren wat werkt
Zo willen we werken
Leren en ontwikkelen is een continu proces in onze manier van werken. We willen dat teams — en de hele organisatie — leren van data, van elkaar en van ervaringen in de praktijk. We investeren in leercoaches, digitale leermiddelen, teamontwikkeling en methodisch werken.
We sluiten aan bij de Espria‑visie op leren & ontwikkelen, met ruimte voor zowel persoonlijk als professioneel groeien.
Dit zien we
Harmonisatie van leercoaches zorgt voor meer eenduidigheid in begeleiding.
WIL‑resultaten leveren inzichten op die teams helpen verbeteren.
Stimuleren van onderzoek en ontwikkeling via de MOKC (Meander Onderzoek- en Kenniscommissie) en Wetenschapscommissie Icare.
Aftermovie symposium MOKC
In teamontwikkelgesprekken komt een top 3 leerbehoeften naar voren:
onbegrepen gedrag
methodisch werken
vakinhoudelijke verdieping
Blended learning methodisch werken is gestart in pilots.
Doorontwikkeling van kwaliteitsdashboard en narratief inzicht geeft teams grip op kwaliteit.
Samen werken in de Academische Werkplaats Wijkverpleging Noord
AWW Noord: Academische Werkplaats Wijkverpleging | ZonMw Projects
Start Lectoraat Persoonsgerichte Zorg en Ondersteuning met Windesheim, Isala, IJsselheem en Carinova.
Lectoraat Persoonsgerichte Zorg en Ondersteuning | Windesheim in Zwolle | Windesheim
Stimuleren van onderzoek en ontwikkeling via de MOKC (Meander Onderzoek- en Kenniscommissie) en Wetenschapscommissie Icare
Dit staat ons te doen
Verdere ontwikkeling en implementatie van het Espria‑dashboard kwaliteit.
Verankeren van TOP – teamontwikkelprogramma’s.
Sterkere koppeling tussen leerinitiatieven en strategische doelen.
Minder versnippering in leveranciers en leerproducten.